Transparencia total: roadmap público, blog y páginas legales para tu tranquilidad

Novedades de abril 2026: más transparencia, más confianza

En Nexus HR creemos que un software de gestión laboral debe ser tan transparente como los registros que genera. Por eso hoy publicamos tres novedades que refuerzan nuestro compromiso con la confianza, el cumplimiento legal y la comunicación abierta con nuestros usuarios.

1. Roadmap público: sabe exactamente qué hemos construido

Hemos publicado un roadmap completo y accesible para todos en nexushr.io/roadmap. En él puedes ver:

• Todas las funcionalidades implementadas desde el Q1 de 2025 hasta hoy.
• El estado de cada funcionalidad (completada, en desarrollo o planificada).
• Las próximas mejoras que estamos preparando para 2026.

¿Por qué es importante? Porque antes de contratar cualquier herramienta SaaS, necesitas saber qué incluye, qué está por venir y si el equipo detrás del producto está comprometido con su evolución. Nuestro roadmap responde a las tres preguntas.

"No hay mejor señal de confianza que un proveedor que muestra públicamente lo que ha hecho y lo que planea hacer."

2. Blog con guías prácticas sobre control horario y RRHH

Hemos lanzado el blog de Nexus HR con 5 artículos de fondo diseñados para ayudarte a entender y sacar el máximo partido a la plataforma:

• Registro de jornada inmutable con SHA-256 – Qué es el hash encadenado y cómo protege a tu empresa ante una inspección.
• Gestión de vacaciones y permisos – Cómo automatizar los flujos de aprobación con más de 15 tipos de ausencia.
• Gestión documental centralizada – Nóminas, contratos y certificados seguros y organizados.
• Control horario para managers – Visibilidad total sobre fichajes, ausencias y balances de tu equipo.

Cada artículo está pensado para ser útil tanto si ya eres usuario de Nexus HR como si estás evaluando herramientas de control horario para tu empresa. Son guías informativas, sin letra pequeña.

3. Páginas legales conformes al RGPD y la LSSI

Hemos publicado tres páginas legales completas, redactadas conforme a la normativa española vigente:

• Política de Privacidad – Detalla qué datos recopilamos, con qué finalidad, durante cuánto tiempo y cuáles son tus derechos como interesado (acceso, rectificación, supresión, portabilidad). Conforme al RGPD y la LOPDGDD.
• Términos de Uso – Condiciones del servicio, descripción de los planes, obligaciones del usuario y la empresa cliente, propiedad intelectual y jurisdicción.
• Aviso Legal – Información del titular conforme al artículo 10 de la Ley 34/2002 (LSSI-CE), condiciones de uso del sitio web y responsabilidad.

Estas páginas no son un requisito burocrático: son una garantía para tu empresa. Saber exactamente cómo se tratan los datos de tus empleados, qué derechos tienes y qué obligaciones asumimos es fundamental antes de confiar en cualquier plataforma de RRHH.

¿Por qué todo esto importa para tu empresa?

Cuando eliges una herramienta de control horario, no solo necesitas que funcione: necesitas confiar en ella. Estas tres novedades demuestran que Nexus HR:

• Es transparente – publicamos lo que hacemos y lo que planeamos.
• Educa y acompaña – el blog te ayuda a entender la normativa y las funcionalidades.
• Cumple la ley – páginas legales completas, no plantillas genéricas.
• Evoluciona constantemente – un roadmap vivo demuestra compromiso a largo plazo.

Empieza hoy

Si todavía no usas Nexus HR, ahora tienes toda la información para tomar una decisión informada. Explora el roadmap, lee el blog, revisa nuestras condiciones legales y, cuando estés listo, crea tu cuenta gratis. Sin tarjeta de crédito, sin compromiso, con hasta 3 empleados incluidos.